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新京报讯（记者张静姝 通讯员蒋怡琴 安佳旭）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院召开大兴区劳动争议案件审理情况及典型案例新闻通报会，发布《大兴区劳动争议审判工作白皮书（2021-2023）》，对该院受理的大兴区劳动争议案件的审理情况、主要特点及工作举措进行分析。 据了解，大兴区内劳动争议矛盾纠纷体量巨大且逐年递增，七成以上的劳动纠纷在仲裁阶段得到有效处理，但进入诉讼阶段的普遍为矛盾激烈案件。 2021年至2023年间，大兴法院共受理大兴区劳动争议案件4202件，审理数量稳中有升，案件争议内容复杂多样，诉讼请求复合程度较高，欠薪矛盾纠纷集中且争议较大。这些案件呈现涉诉行业分布广泛，领域交叉专业性强；就业形态趋多样化，新业态用工待规范；经济环境关联密切，劳资矛盾不易平衡；劳动争议案件受经济环境影响较大，与宏观经济政策呈现高度关联；劳动管理存在瑕疵，群体诉讼持续增多；劳动者的维权意识不断增强等特点。 大兴法院民一庭庭长张彬介绍，大兴法院打造专业化审判队伍，释放集约化审判“高效能”，由“专家型”法官牵头推动劳动争议案件审判专业化和规范化建设；设置劳动争议巡回审判点，开通源头治理“快车道”；推进“立审执”一体联动，打造实质解纷“新模式”；创新裁审衔接工作机制，共绘和谐劳动关系“同心圆”；构建府院双向互动格局，探寻基层社会共治“最优解”等多项工作举措，妥善化解劳动争议纠纷。 会上，民一庭副庭长蒋怡琴、法官张雪薇通报了七起劳动争议典型案例，案例涵盖用人单位违法解除、调岗、户口赔偿金、劳动关系认定、社保、裁审联动“一站式”调解、“立审执”衔接。在一起因“业绩淘汰”辞退劳动者的案件中，法官蒋怡琴提示，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。 在一起裁审联动“一站式”调解案例中，张雪薇法官介绍，2023年，大兴法院与大兴仲裁委联合建立劳动争议“一站式”诉前调解工作机制，对劳动争议案件实现快速立案、高效审理、联动执行全流程闭环服务，在该工作站点已累计调解群体性劳动争议纠纷33件，进一步降低了劳动者的维权成本，推动劳动争议源头化解，得到人民群众的认可。编辑 刘倩 校对 付春愔
“孩子找到了，我这就给他送到咱们派出所！”当出租车司机吕师傅带着出走学生来到长白镇边境派出所值班室，在场民警和学生家属都松了一口气。2024年3月24日晚11时，一名群众急匆匆走进派出所值班室，称自己的孩子深夜未归，万般无奈之下向民警寻求帮助。接警后，民警立即出警，并通过“360”警务团队微信群发布寻人启事，扩大搜寻力量。2个小时后，出租车司机吕师傅称在解放桥附近发现出走学生，并主动将其送至派出所。
2023年4月16日，南通市经济技术开发区检察院就一起高架路噪声扰民案件，邀请该区生态环境局、住房和城乡建设局工作人员与“益心为公”志愿者代表及环保领域专家学者召开听证会，论证高架路噪声产生的原因，明确防治责任主体和监管责任主体。听证员一致认为，该案中，在“先路后房”的情况下，房地产开发企业作为经验优势主体，应充分认识毗邻高架路新建居民住宅可能对业主造成的噪声污染问题，有义务采取降噪减震措施。后经多部门协同履职，涉案路段声环境得到有效改善，夜间平均噪声值已降至55分贝以下。
《指导意见》对做好金融“五篇大文章”的监管支持工作提出了明确要求。强调要强化监管引领，持续完善“五篇大文章”政策体系，加强统计监测分析和评估检查，推动完善外部环境，确保相关工作取得实效。要严防违法违规金融活动，切实维护金融市场秩序和社会稳定。鼓励因地制宜、先行先试，加强经验交流和典型宣传，加快形成可复制、可推广的实践经验。