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新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书),梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
全国人大代表、阳春市中雁生态农业有限公司负责人谢汝朋在接受记者采访时表示,广东省三级检察院在履职过程中,主动邀请人大代表、政协委员、人民监督员以及科研、企业团队等“外脑”参与案件相关活动,由前端管养树木到后续产业化规模化打造,由融入社会治理延伸到完善机制推动地方立法,既恢复珍稀古树百年风貌,又推动系统施治、齐抓共管,全面加强猪血木管护工作,实现了双赢多赢共赢的良好效果。
为提升公益诉讼办案质效,检察机关邀请人民监督员、林业专家、职能部门负责人等进行实地勘查,依法调取相关行政机关书证,深入了解管护情况。经调查核实,检察机关发现,近20年来,阳春地区的野生猪血木由无法定管护职能的某自然保护区代管,法定职责部门履职不到位,管理保护制度不健全、管护工作职责不清,造成保护工作混乱停滞、保护效果不佳。
刘国中分别向托卡耶夫总统、别克捷诺夫总理转达习近平主席、李强总理的亲切问候。刘国中表示,在两国元首的战略引领下,中哈永久全面战略伙伴关系步入快速发展的“黄金期”,各领域合作达到前所未有的高水平。中方愿同哈方一道,继续落实好两国元首共识,在涉及彼此核心利益问题上坚定相互支持,全面推进国家发展战略对接,持续深化务实合作,加强在中国—中亚机制、上海合作组织以及联合国等多边机制框架下的协调配合,携手构建更加紧密的中哈命运共同体。