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与此同时，聚焦食、住、行、停等重点领域，突出考点周边餐饮、住宿、交通、泊车等重点场所，以及网络客房预订、线上叫车、平台点餐等新业态，重点查处餐饮单位价外加价、低标高结，客房预订不履行价格承诺、擅自提高价格，实行政府指导价、政府定价的泊车服务经营者未按政策规定的项目、标准收费、不按规定明码标价，以及相关领域经营者相互串通、捏造、散布涨价信息，哄抬价格等违法行为。
据悉，中国移动数字两亚(昆明)智算中心采用业界领先的算力硬件和高功耗液冷技术，数据吞吐量达TB/s级。依托数字化全光底座的全光OXC互联架构，打造覆盖昆明、滇中城市群、南亚东南亚的超低时延圈运力网络，为大模型带来极致通信效率和最短训练时间，极大夯实了云南省内人工智能广泛应用所需算力的基础底座，助力云南人工智能产业发展壮大。
发挥优势特长，继续为审判工作现代化贡献智慧力量。退休法官多年扎根审判一线，有着丰富的经验、善做群众工作。要充分发挥优势，积极参与办理群众来信、开展调解工作、处理申诉案件、参与调查取证、做好沟通联络等工作，同时做个有心人，积极总结审判经验，思考疑难复杂案件背后的源头解纷之道，指导帮助年轻法官提升能力素质，共同提高巡回法庭工作水平。
新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。 图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君