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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。
市场主体是经济发展的根基和动力。近年来，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗全力以赴拼经济，在加强企业信用管理和行业自律，营造公平竞争、诚信经营的市场环境的同时，还重点对商业欺诈、合同违约、拖欠账款、侵犯知识产权、制售假冒伪劣商品、发布虚假违法广告、偷逃骗税、套取项目资金等失信行为开展集中整治行动，推动14个重点领域建立诚信建设专项整治方案，进一步维护公平诚信市场秩序。为提升商事登记便利度，不断压缩审批时限、全面推行帮办代办，大力推行“证照分离”，将企业开办、企业简易注销涉及的企业登记、印章刻制销毁、税务、社保医保登记注销、公积金登记销户、银行开户销户的多个环节压缩至一个环节，按“一件事”办理，推行“一窗受理”“一张表单”“一套材料”、一次申请、多项联办、一事联办，0.5个工作日办结，进一步降低企业开办注销环节时间。
北京师范大学法学院教师何挺：现在，认罪认罚从宽制度是刑诉学界最关注的话题。从张军检察长2020年10月向全国人大常委会作的专项报告来看，该制度在全国的适用率并不平均，包括现在检察机关提出确定刑量刑建议的比率以及量刑建议被采纳的比率都不太平均，而且在不断变化过程中。请问，从该制度长远发展的角度来看，您觉得适用比率多少是比较合适的？
41.加强协调联动。加强与公安机关、检察机关、司法行政机关的协作配合，建立常态化的会商协作机制，统一涉未成年人案件证据、数据标准，共同做好教育、感化、挽救和司法救助等工作。加强与政府职能部门、共青团、妇联、学校、基层组织以及未成年人保护组织等的沟通协作，建立健全信息共享通报机制。推动完善政法机关未成年人关爱帮教工作衔接机制，探索建立包括社工、志愿者、“五老人员”等在内的未成年人司法关爱帮教人员库。