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此次优化紧密围绕学院整体战略目标,以“整合资源、理顺关系、精简机构、系统优化、提高效率”为重点,从部门设置、岗位分类、岗位编制设置、岗位职责四个方面优化学院行政机构,现行的13个部门整合精简为5个部门,同时梳理部门职能和岗位配置,从而构建“机构精简、运转高效、协同顺畅”的学院行政机构。各部门须按照工作要求,梳理机构职能、明确岗位职责、开展制度流程建设;在学校开展科级干部聘任工作的同时,学院将适时启动院设岗位聘任和办公空间调整等工作。
境内及境外的压缩服务分开进行,境外机构申请北向互换通合约压缩的程序与香港场外结算公司现有的压缩申请程序相同,详情请参考投资组合压缩用户指南(只供英文版本)。境内参与者具体压缩业务流程可参考全国银行间同业拆借中心《互换通产品手册》、银行间市场清算所股份有限公司《银行间市场清算所股份有限公司业务指南》。
“(大赛)因地制宜,结合当地特色,发挥品牌引领作用和体育赛事功能,推动群众体育与文化、旅游、商业等多业态融合。”国家体育总局社会体育指导中心主任刘君柱表示,希望各地通过大赛,探索开展“体育赛事进景区、进街区、进商圈”以及“跟着赛事去旅行”等活动,带动家庭消费、促进银发经济、增进百姓福祉,把体育赛事作为发展消费增长点新业态的有效手段。
红古分局坚持“预防走在调解前、调解走在激化前”的工作理念,创新优化“党委政府主导+公安民警协调+社区人员跟进+群防群治力量配合+矛盾双方参与”的五级矛盾调处化解机制,对各类矛盾纠纷坚持快调快处,及时消除纠纷隐患,防止矛盾激化升级。皋兰县公安局落实落细主动警务、预防警务,确定专人负责警调日常对接、信息互通和实战运行等工作,确保矛盾纠纷、风险隐患等警情流转对接渠道畅通无阻,实现“警调对接”职能“最大化”、矛盾纠纷化解“百分化”。永登县公安局树立“防为主、防为上”的理念,积极发挥“1+4+N”矛盾调解机制,实行派出所、综治中心、社区多方联动抓调解,形成“工作大家做、事情大家办、难题大家解”,确保矛盾纠纷早发现、早预警、早消除。