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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
“赖清德以新‘两国论’压断了大陆递来的橄榄枝,大陆的反应来得既快又猛。”《联合报》24日的社论在标题中就直言:“‘两国论’引祸”。该报认为,台海如此凶险,让赖清德所称“追求和平共荣”更显得讽刺。事实上,从赖清德当选台湾地区领导人起,“两岸危疑就逐渐升高”。
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三是《指导意见》深刻把握数据的基础资源和创新引擎作用规律,将数据要素贯穿城市规划、建设、管理、服务、运行全过程,通过支持城市结合自身资源禀赋,分级分类有序推进,将数据要素顶层设计和地方实践探索相结合,创造更多可复制、可推广、更具活力的先进经验与创新举措,走出城市全域数字化转型的新路径。