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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。
吴川市委政法委在长岐镇边旦村通过夜访，及时有效解决了一起儿子拒不履行赡养母亲的问题，获得村民好评；市公安局结合夜访，推进“送考下乡”活动，为群众提供驾考、审验便民服务，深受当地群众欢迎；市司法局优化法律服务职能，在夜访工作中及时回答群众法律咨询，引导群众由“信访”转向“信法”，有效维护辖区平安稳定。长岐镇山秀村柯某福和柯某双方因田埂界线不清发生争议纠纷，经过吴川市教育局和村两委干部的多次调处，双方重新划分认定了界线。
在安全生产上，不仅需要真作为、真见效，而且要谨防不作为、假作为。从实践中看，一些地方在面对安全隐患问题时，似乎陷入了这样的“怪圈”：群众反映问题，作出必要回复，给出相关承诺，举措虚而不实，问题难以根治。这意味着，虽然对群众的诉求回应得挺及时，但不解决问题也是徒劳。现实中，我们需要警惕的恰恰是以回复替代办理、以办理替代效果的形式主义。倘若口头答复、纸面回复只是一张“空头支票”，没有政策执行、没有效果评估，那么小问题就会变成大麻烦、大麻烦就可能演化为大灾难。
对于既包含产品形状、构造，又包含产品制造方法的实用新型专利权利要求，在判断其新颖性、创造性时，如果其方法特征能够使产品具有某种特定形状、构造，则该方法特征对实用新型专利权保护范围具有限定作用。在进行新颖性、创造性判断时，应当将该方法导致的特定形状、构造与现有技术的形状、构造进行比对，而非将该方法本身与现有技术的方法进行比对。