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为了让群众少等一分钟、不跑第二次,路北分局政务服务中心创新推出多项便民举措。对没随身携带照片的群众,他们推出了免费照相服务;港澳通行证自助签注机需要5元、10元的纸币,他们推出了“兑换零钞”服务;办理证照需要纸质照片,他们推出了免费打印照片服务;对在校学生、外地返乡等急需办理证件的群体,他们推出了预约服务、延时服务。
至于薪资方面,既然是聘任制,就应符合聘任制的特点。近期各地聘任制公务员的岗位,多集中于光伏新能源、航空、高端装备制造、数字经济等产业领域。这些领域的就业市场上,从业者薪资水平普遍较高,要想吸引专业能力强的优秀人才,难免需要适当提高聘任制公务员薪资水平。但也要看到,这个薪资不能完全对标就业市场,更不能简单拍脑袋决定,而需综合岗位性质、创造的价值、群众观感等多方面因素慎重考量。
——以案促改,强化党纪学习教育的效果导向。通过强化警示教育,推动整改、深化改革、完善制度,力求常治长效。思想上要抓深抓实,深化“不想腐”的自觉。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,把党纪学习教育融入日常、抓在经常。要加强具有隐蔽战线特色的革命传统教育,大力宣传新时代先进典型,深化开展分级分类警示教育。执纪上要抓早抓小,强化“不敢腐”的震慑。要坚持严的基调不动摇、惩治的一手不放松、零容忍的力度不改变,坚决查处各类典型违纪行为,聚焦问题多发领域,加强系统施治、多措并治、重点整治、严肃惩治,加强对干警的日常管理监督。制度上要抓全抓细,细化“不能腐”的约束。要研究形成防治隐形变异违规违纪行为的有效制度成果,不断健全以制度管权、管事、管钱、管人的长效机制,强化重点规章制度学习培训和执纪情况监督检查,推动干警学纪、知纪、明纪、守纪。
做好数字金融,提升绿色保险风控能力。专家表示,保险机构应加大大数据、人工智能、云计算等前沿科技研发应用力度,有效识别、监测、防控绿色保险发展中的环境、社会和治理风险。完善与客户环境、社会、治理等各类风险状况相挂钩的保险费率浮动机制,引导客户强化自身风险管理。对再保险公司而言,应积极优化巨灾模型,提升行业巨灾风险定价能力,强化再保险资源支持。同时,各保险公司要开展绿色保险产品定价回溯,提高风险定价的有效性、充足性。