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同时，人民法院平衡保护劳动者与用人单位的合法权益。某公司与李某劳动争议案中，李某作为该公司研发人员，在辞职后拒不与公司办理工作交接手续，致使该公司启动备用方案，补救研发项目，因迟延交付样机承担了违约责任。人民法院依法判令李某赔偿某公司损失。
“五一”假期，南方电网云南昆明供电局工作室内，高级继电保护员、特级技师李辉与同事们热烈讨论，碰撞出“运行中检测电流互感器中性线开路”这一课题的解决方案。30多年来，李辉带领团队完成60余项技术攻关。“总书记指出，‘在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想’。一线工人完全可以在生产实践中创新创造，大展身手，实现梦想。”李辉表示。
此外，人民法院完善裁判规则，助推劳动关系治理现代化。张某与某公交公司劳动合同纠纷案中，张某与公交公司订立二次固定期限劳动合同后，已经符合订立无固定期限劳动合同条件，但公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确，在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位负有强制缔约义务，劳动者具有单方选择权，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
假期首日，浙江省杭州东站“之江心驿”服务班的成员们忙着帮助旅客处理各类问题。不久前，服务班获得了“2024年浙江省五一巾帼标兵岗”荣誉称号，成员们全力以赴迎接客流高峰。班组长叶雯刚把行动不便的旅客送上车，又忙着引导其他旅客。“‘五一’假期预计接待1600人次左右的老、弱、病、孕等重点旅客，我们有信心做好服务工作。”叶雯说。