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聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
如何保持“村超”的活力,一直是贵州“村超”组委会思考的问题。早在“村超”策划初期,榕江县就提出了“三步走”的战略,而第三步正是将“村超”打造成促进国际交流的平台。徐勃表示:“‘村超’不仅仅是一项体育赛事,我们在运作过程中不断探索。”未来,“村超”不仅要走出大山,还要融入更为广阔的天地之中。
大关县竹产业发展中心提供的数据显示,截至目前,大关县已培育发展笋材加工企业18家、涉竹集体经济组织21个、农民专业合作社及家庭农场82个,竹产业综合产值超过20亿元。通过“龙头企业+村集体公司+农户+基地”的联农带农发展模式,竹产业受益群众达17.3万人(含脱贫户3.66万人),占全县农村人口的72.5%。靠发展筇竹产业,大关县入选云南“一县一业”特色县。
擦亮“村”字招牌,“村超”会越来越有看头,村民也会越来越有奔头。今年的中央一号文件提出,坚持农民唱主角,促进“村BA”“村超”“村晚”等群众性文体活动健康发展。期待更多乡村做好做活“村”字文章,更好满足人们对美好生活的向往,提升乡村全面振兴的精气神。