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聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
根据国家卫生健康委县级综合医院服务能力评估结果,广西县级医院全部达到县级医院服务能力基本标准。其中,上林县、金秀瑶族自治县等17家县医院达到推荐标准,即三级医院服务能力水平,灵山县、博白县等5家县医院达到三级甲等医院水平,县域内就诊率超过90%,基本实现了“大病不出县”的新局面,大多数常见病、多发病均能在县域内解决,具备了必要的危急重症救治能力和比较完备的转运体系。
“今年,我们将进一步深化以公共信用报告代替无违法违规证明改革。在25个领域基础上,结合‘高效办成一件事’要求,进一步拓展证明替代范围,并将适用主体拓展至自然人。同时,在‘信用天津’网站新增报告核验、授权查询等功能,新增评优评先、资格审查、人才引进等场景,助推营商环境优化、行政效能提升。”陈建江说。
我是山西大同市平城区开源街华阳日月城小区居民。5年多前,我们小区南门前修建高架桥,将通往小区南门的必经道路挖开了。高架桥修好后,南门前却仍有部分路面未修复,没有铺砖,坑洼不平,杂草丛生(见图)。每遇雨雪天气,更是泥泞不堪,有时还会积水。