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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
在数字经济时代,数据扮演了基础性战略资源和关键性生产要素双重身份,成为发展新质生产力的重要基础、提高国家治理能力的重要支撑、保障和改善民生的重要举措。中国电科董事长王海波建议,强化数据要素驱动,有力赋能经济社会数字化转型;把握前沿技术趋势,加速布局战略性新兴产业和未来产业;坚持开放协同的理念,构建融通发展的数字产业生态。
中国电信董事长柯瑞文也认为,科技创新是发展新质生产力的核心要素。他说,中国电信将重点攻关异构云调度、智算网络、云网操作系统等卡点技术,为算力资源高质量供给持续贡献创新方案。在人工智能、量子、网络领域,持续攻关通用大模型和量子计算云平台,加快6G网络架构与标准研究,积极抢占科技竞争和未来发展制高点。
海峡两岸公共事务协会理事长魏裕国说:“马英九执政时期,两岸经济交流与合作取得了丰硕成果,那时,两岸关系非常融洽。”他表示,“赖清德‘5・20’讲话带来了很大负面影响,我非常不理解,他为何要将台海局势拖入前所未有的严峻境地。”