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一是注重推荐发展新质生产力的对象。在常规表彰对象中,有48.6%的奖状、33.7%的奖章、35.5%的先锋号属于新质生产力对象。其中,长三角地区推荐新质生产力对象尤为突出,如,上海市57.1%的奖状、江苏省48.8%的先锋号、浙江省47.2%的奖章、安徽省57.7%的奖章属于新质生产力对象。
上扬的用电曲线里,也勾勒着千行百业向“新”而行、以“质”致远的清晰轮廓。中国电力企业联合会数据显示:一季度,高技术及装备制造业用电量同比增长14.5%,消费品制造业用电量同比增长10.3%,这背后,是新质生产力的加快形成、内需潜力的稳步释放。欧宝电竞
虽然西夏陵“其制度仿巩县宋陵而作”,但并没有完全照搬照抄,而是有不少创新,主要表现在:西夏陵台为夯土实心外覆砖木混合结构的密檐式塔状陵台,而唐以山为陵,宋为夯土实心的方形覆斗式陵台;西夏陵园的石像生群排列在月城内,而唐宋陵则排列在阙台至神门漫长的御道两侧;另外西夏陵园的碑亭建筑、四域的角台建筑为唐宋陵园所没有。欧宝电竞
新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点。 延庆法院党组成员、副院长徐应举介绍,近三年来,在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下,辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%,仅呈偶发态势,中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降,2021年共11起279件(人),占比69.57%;2022年9起79件(人),占比37.09%;2023年5起57件(人),占比24.15%。同时,该院与区人力资源和社会保障部门依托七大合作机制,裁审衔接密切,案件分流成效显著,仲裁阶段化解率连续三年持续提升,2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。 在此态势下,延庆法院在该类案件的审理中发现,有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在,个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识,部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。 为此,延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出以下法律提示:用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同,按时足额支付劳动报酬,依法为劳动者参加社会保险,规章制度的制定要经民主程序,并依法公示和告知劳动者,此外,还要严格执行企业规章制度,严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。 劳动者要做到“四个注意”:注意审查劳动合同条款,妥善保存劳动合同原始文本;注意学习用人单位规章制度;注意做好工作留痕,留存工作相关证据,以备不时之需;注意提高警惕,审慎签署离职材料。编辑 刘倩 校对 卢茜欧宝电竞(撰稿:萧珊绿)