少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)

      该标准总结了上海长期以来控烟管理的实践经验并参考国外相关做法，规定了室外吸烟点的选址、设施、标识、健康提示等设置要求，明确了室外吸烟点的日常巡检与维护等管理要求，有利于疏导和规范室外吸烟行为，减少室外二手烟和游烟对非吸烟者的健康危害，保护市民公众健康，对进一步提升无烟环境建设成效，助力城市控烟精细化管理和健康城市建设具有重要意义。此外，在室外吸烟点配备烟草烟雾危害的健康警示信息和戒烟服务信息，为烟民戒烟提供专业、科学、便捷的渠道。48k.ccm澳彩资料图

      下一步，海南省住房和城乡建设厅将通过加强物业党建，引领物业管理服务融入基层治理。一是按照海南省《关于加强物业党建工作的指导意见》联合省委组织部进一步加大物业小区党组织组建力度，引领带动相关部门，联动提升海南省物业管理服务水平，推进以党建引领推动物业小区治理。二是打造智慧物业，探索搭建物业企业信用监管平台，研究推进物业行业信用等级评价体系建设，规范物业服务行为。三是坚持以市场化、专业化为主方向，完善物业服务价格机制，推进物业管理信息公开。四是借鉴学习物业管理服务优质地区的管理服务经验，完善海南省政策制度，推进海南省物业管理服务工作。五是强化宣传引导，组织发动行业协会、主流媒体行进行广泛宣传，引导社会各方积极参与物业管理服务质量提升活动，促进海南省物业行业健康有序发展。48k.ccm澳彩资料图

      同时，研究团队高度关注本项研究的应用出口，从终端市场角度思考木质素催化转化。他们从产品的终端市场需求出发，明确了直接催化解聚木质素制备双酚的研究方向。基于芳基化木质素的结构特性，开辟出一条芳基迁移的催化解聚路线，将三素处理后的木质素组分直接催化解聚为木质素基双酚，并将此类双酚与双酚A(BPA)进行初步比较研究，发现其材料学性能基本相当，其内分泌干扰活性显著下降，生物安全性可提高100倍以上，具有优良的市场应用前景。48k.ccm澳彩资料图（撰稿：甄学全）