“感谢大家愿意继续回来支持党的审判事业，从大家的发言里，能够感受到大家离岗不离责，仍保持着在一线工作的干劲。”张军指出，“把大家请回来，作为银发法官，再建新功，既是政治上的考量，也是工作上的需要。希望大家不忘初心、牢记使命，坚持老有所为，继续发光发热。”张军向大家介绍了去年以来人民法院主要工作情况以及特邀调解员在巡回法庭的主要工作任务，围绕贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，结合党组的安排部署和大家的发言情况，从“为什么去”“去了干什么”“去了怎么干”三个方面提出要求——

      新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。 图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君emc易倍体育出款稳吗

      值得一提的是，曾在琼瑶剧中多次演绎深情女主角的演员刘雪华特邀加盟演出，饰演晚年时期的张爱玲，深度诠释一代才女在人生落幕之际的内心世界，陪伴观众在戏剧中走过张爱玲的一生。刘雪华坦言，在此之前，自己对张爱玲了解并不多，接触到这个剧本以后，真的很想要重新认识她，“她有很多地方，好像是在说我自己一样。”(完)emc易倍体育出款稳吗

      低快乐高伤害，短视频已成“杀时间”利器。数据显示，2023年我国短视频人均单日使用时长151分钟。刷视频猛烈吞噬我们的时间，会让人忽视自己的责任和义务，导致在家庭、工作和社会生活中的失控；也容易让人陷入“信息茧房”，过度依赖虚拟世界，只看“偏好”内容，逐渐失去对丰富世界的感知。一些短视频的表演性看似引人入胜，实则效果边际递减，无需费脑的快乐要靠不断加强刺激强度或延长时间来维持，于不觉间消磨人的专注力、创造力，会使个人的思维变得浅薄和僵化。emc易倍体育出款稳吗（撰稿：夏侯洁艳）