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其中指出,当前有关编外教师问题的治理和解决,大致有三种不同的目标诉求和政策路径:一是否认编外教师存在的合理合法性,主张予以禁止,工作的重点是确保编外教师的“零”存在及其清退中不出问题;二是承认编外教师存在的客观现实性,主张予以规范管理,工作的重点不再是清退,而是如何将其纳入规范化、制度化、平等化的管理之中;三是取消教师的事业编制管理方式,主张所有教师应实行聘用制,建立一种按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、同工同酬的人事制度。可以预见,随着城镇化推进、生育政策调整、新课程改革和化解大班额工作的持续推进,公办中小学教师编制供给愈来愈难以满足强劲的扩增需求,教师编制制度的改革与创新迫在眉睫。
此外,假日期间,广西着力文化润景,助推传统景区焕发新活力。柳州市举行山水实景秀《欢洗·捕鱼乐》演出、民族歌曲快闪等节目,开展“拓印中的柳宗元”科普活动。北海市海丝首港景区《水与火之歌》演艺新升级,增加夏令烟花计划、圣火岛游玩、“非遗”打铁花等活动,满足游客多样化、多层次消费需求。防城港市白浪滩景区举办非遗采茶戏等民俗文化活动,京岛风景名胜区举办金滩海鲜宴、京族服装秀、音乐会等活动,向游客展示京族文化、海洋文化、边关文化。(完)
上述研究者认为,基于人口基数与流动程度两个维度,可将义务教育教师编制配置主要划分为如下四种类型:一类是人口基数大且流动性高的地区,这类地区学龄人口高度集聚,“无编可用”的情况较为普遍;二类是人口基数小但流动性高的地区,这类地区学龄人口呈现明显的外流趋势,“超编超员”的问题凸显;三类是人口基数小且流动性低的地区,这类地区学龄人口规模相对稳定、分布较为稀疏,其普遍面临着“超编缺人”的难题;四类是人口基数大但流动性低的地区,这类地区学龄人口分布密度较高,整体规模相对稳定,易出现“空编不补”的现象。
假日期间,河南省文博场馆人气旺盛,全省各类博物馆开启“人从众”模式、订单同比增长31%。洛阳博物馆、隋唐大运河文化博物馆、开封博物馆等假期预约爆满,贾湖遗址博物馆、二里头夏都遗址博物馆、郑州商都遗址博物院等吸引众多省内外游客,河南博物院日均接待观众1.5万人次,安阳殷墟博物馆假期首日观众超过1.9万人次。