欢迎来到2023澳门历史开奖记录完整版
2023澳门历史开奖记录完整版,澳门开奖结果2023
2023澳门历史开奖记录完整版五
2023澳门历史开奖记录完整版噢们正牌资料
2023澳门历史开奖记录完整版香港1
2023澳门历史开奖记录完整版双色球
2023澳门历史开奖记录完整版MBA
2023澳门历史开奖记录完整版MBA智库百科百度文库
2023澳门历史开奖记录完整版一
2023澳门历史开奖记录完整版管家婆
2023澳门历史开奖记录完整版6749
现场，浙江省美术家协会副主席、秘书长王敏杰介绍说，本届浙江省美术作品展览自今年2月发布征稿以来，收到创作投稿4805件。经初评、复评、终评，共评选出入展作品713件，涵盖中国画、油画、版画、雕塑、水彩、粉画、壁画、漆画、综合材料、艺术设计、综合画种、工艺美术与陶瓷艺术、实验艺术、数字艺术与动画等艺术形式。这些作品主题鲜明、风格多元，既贴近人民生活，又体现时代精神，充满了现实温度，同时兼具思想性与艺术性，集中展现了近五年来浙江美术创作的新面貌、新成就。
新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。 丙某于1995年入职某设备公司，岗位为车工，双方签订《劳动合同》，约定工资为计件工资，某设备公司的《员工手册》规定，公司根据工作需要以及员工的实际能力，对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地以及单位相关业务开展地。 2018年，某设备公司原厂址搬迁至外地，北京的新厂区无车工岗位，同时丙某因病假持续未到岗。2019年2月，某设备公司向丙某发送了返岗通知，丙某申请休病假至11月，其间，某设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，某设备公司再次通知丙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资。丙某表示调岗不能降薪，拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月，丙某持续到某设备公司人力资源部打卡，但未提供劳动，其间，某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。 法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方对调岗未达成一致，劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，丙某应受劳动合同和员工手册约束，因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围。在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点是“全国”“北京”等，如无特别情况，应属于约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车），是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益；如用人单位调岗具有合理性，但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的，可能承担相应的法律责任。编辑 刘倩 校对 翟永军
联合南浔强村富民集团，投资完善农业基础设施，打造现代化农业园区；对接南浔区农业农村局，引入农业物联网后台管理系统，并聘请专家队伍提供农技服务；依托南浔区商务局，搭建直播和跨境电商平台，拓宽柑橘销路……由此，“龙头企业+集体经济+合作社+农户”的种植管理模式形成。
雄安高新区将着力构建“一核两翼三支撑”空间格局，以雄安站为中心，率先开发建设核心区，发挥交通枢纽带动优势和“双区叠加”政策优势，发展以科技服务、商务服务、自贸综合服务为主的高端现代服务业。以核心区南北为两翼，布局空天园、信息园、生物技术园、新材料园、未来科技园等五大产业园区。在外围布局综合保税区、国际物流园、高教小镇等产业支撑功能区。