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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。

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摩臣登录地址吴谦说，党、国家和军队历来高度重视境外烈士褒扬工作。党的十八大以来，习近平主席先后就做好烈士褒扬工作作出一系列重要指示批示，多次赴境外烈士纪念设施凭吊烈士。在中央的统一指导下，境外烈士纪念设施保护管理工作取得重要进展。一是积极推进境外烈士纪念设施修缮保护。截至目前，已完成朝鲜桧仓、开城等5处志愿军烈士陵园修缮工程，启动平壤兄弟山等6处志愿军烈士陵园修缮项目；推进完成赞比亚铁路纪念园、缅甸密支那中国远征军阵亡将士纪念设施等10多个国家近20处纪念设施的修缮保护工程。二是稳妥开展境外烈士遗骸保护工作。2014年以来，我们与韩方合作，已连续十年交接迎回安葬938位在韩志愿军烈士遗骸，以最崇敬方式向志愿军英烈致敬。组织搜寻发掘世界反法西斯战争期间在境外牺牲的中国远征军阵亡将士遗骸，并专门修建纪念设施。三是加强境外烈士褒扬工作国际交流合作。与朝鲜、韩国、缅甸、老挝、越南、俄罗斯等多国签署境外烈士纪念设施保护管理合作协议26份，已完成15个国家（地区）近百处境外烈士纪念设施的实地勘察工作，为顺利开展保护管理工作奠定坚实基础。