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社区民警化身社区副书记,从“局外人”变成“家里人”,主动沉入社区,与社区干部和网格员了解矛盾纠纷、困难帮扶、重点人员的最新情况,组织社区干部、群防群治力量动态化调整工作方向和重点。与群众的沟通变多了,和群众的距离缩短了,更方便实实在在地为群众解决操心事、烦心事、揪心事。这既是哈尔滨市公安局贯彻落实共建共治共享方针、开创社会发展新局面的重要举措,更是增强派出所基层治理参与度的有力抓手。
据介绍,“安全发展鼎”的评定工作每年一次,以上一年“安全生产水平指数”和平安浙江考核结果为基础,自2019年起,对连续5年、7年、9年未发生一次死亡10人及以上事故灾难(包括生产安全事故和房屋倒塌、居民燃气、道路交通、群体踩踏、火灾5大类非生产经营性事故)、自然灾害(包括台风洪涝灾害、地质灾害、森林火灾3类)的设区市或3人及以上事故灾难、自然灾害的县(市、区)分别授予铜鼎、银鼎和金鼎。“今年首次评定仅授予铜鼎,既体现前阶段工作成效,又传递‘守鼎’和‘升级’的艰巨性,实现‘跳一跳,够得着’的目标。”省安委办相关负责人表示。
据了解,从2012年开始,成都市通过创设农业职业经理人推荐选拔、培训教育、等级晋升等一套完善的培育制度,打造出了一支年轻化、专业化的高素质农民队伍。针对农民“老龄化”、后备力量不足的问题,成都聚焦创业大学生、返乡农民工、种养大户、转业军人等重点人群精准遴选培育对象,采取自愿报名、乡镇推荐、资格审查的方式,梯次建立市、县两级农业职业经理人培育对象库,已入库后备力量达10万余人。
在哈尔滨市公安局,像曹梓慷这样既是派出所民警又兼任社区副书记的民警还有很多。随着哈尔滨市公安局派出所“两队一室”警务模式改革的不断深入,社区警务室与社区合署办公、民警在开展社区工作时,离群众更近,群众到社区办理相关业务也更方便,改革的成效得到了显现。家住六顺街派出所辖区的居民张阿姨说:“社区警务室就在小区里,现在办事直接去找小曹警官就行,方便多了。”