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本案中，公司主张李先生在职期间在微信群内公开争吵、下属被投诉后未主动及时履行管理职责，上述行为构成两次严重违纪，并以此为由解除双方的劳动合同。对于劳动者是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。尽管李先生认可公司提供的《员工手册》对其具有约束力，但根据在案证据及双方陈述，李先生在微信群的聊天内容及就下属被投诉事宜的处理方式都远未达到《员工手册》规定的较重违纪行为程度。因此，公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

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米乐m6下载安装为迎接“五一”假期访澳内地旅客，特区政府相关部门于假期前夕做足准备工作。特区政府旅游局在社交平台上推出了串联澳门世界文化遗产景点的《澳门盖章攻略》以及《澳门保姆级实用攻略》，在多个休憩区设置文创IP装置吸引旅客，还在“美团”和“大众点评”App开设线上专页“澳门社区旅游地图”，吸引旅客走进社区游览。