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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。

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亚新体育app下载民警接到报警后，立即对案情进行梳理，经查，嫌疑人赵某和赵某慧通过朋友介绍结识了受害人席某，二人谎称因经营的婚庆公司需扩建，启动资金不足，正好手里有一只重约162克的金手镯想抵押给席某，并承诺支付高额利息，席某感觉赵某和赵某慧态度诚恳，又是通过朋友介绍的“熟人”，只是简单检查了金手镯外表，以6万元的抵押价格给了赵某和赵某慧二人。