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新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者获悉，近日，北京市丰台区消防救援支队查处一起无证电焊的违法行为，2名违法人员被依法行政拘留。崔某某正在焊接铁架子。 图源：丰台区消防救援支队4月18日9时，丰台区消防救援支队的防火监督员和东铁匠营街道安全生产检查队在消防巡检时发现，丰台区横七条44号院东门处的一个棚子里，有人正在进行电焊作业，现场火花四溅。看到有人上门，工人立刻停下了手上的工作。“怎么在电焊作业时只有一个人呢？你有进行施工动火报备吗？”监督员通过询问了解到，现场只有工人崔某某一人，他既没有动火报备，也没找看火人到现场，且动火现场没有准备灭火器。该处工地紧邻居民楼，一旦发生火灾，崔某某根本没有处置的能力。崔某某告诉执法人员，自己是受朋友之邀帮忙电焊，他也没有特种作业操作证，想着只是焊接一个铁架子，就怀着侥幸心理上手了。随后，涉事工地的负责人王某被传唤，据王某交代，正在施工的是自家的小吃店，为了压缩装修成本，他找来崔某某帮忙焊接。根据《中华人民共和国消防法》第六十三条第（二）项之规定，工人崔某某被处以行政拘留五日的处罚。根据《中华人民共和国消防法》第六十四条第 (一) 项之规定，王某被处以行政拘留十日的处罚。丰台区消防救援支队提示，电焊、气割等属于明火作业，在未取得特种作业操作证的情况下，进行电焊作业是违法行为。在进行电焊等动火作业时，应严格落实动火作业管理制度，严格按照规定流程进行动火审批，取得相关安全证件，才可以施工。动火作业应提前开具动火证，施工单位应指定人员在指定的地点、时间进行动火作业。电焊、气焊等施工动火作业人员必须持证上岗并遵守消防安全操作规程，严禁无证作业。编辑 刘倩 校对 卢茜
在新疆维吾尔自治区塔城市新城街道哈尔墩社区的玫瑰庄园内，一场“邻里节百家宴”活动正在举行。维吾尔族的拉条子、哈萨克族的包尔萨克、俄罗斯族的面包，还有汉族的饺子……长条桌上摆放着多民族特色美食，生活在社区的各族居民带上精心制作的特色美食欢聚一堂，品美食、赏歌舞、唠家常、诉心事。
白鹅潭大湾区艺术中心位于广州荔湾区白鹅潭一带，由中国工程院院士何镜堂领衔的华南理工大学团队设计，总建筑面积约14.5万平方米，致力于打造成为“岭南文化的标志地、大众休闲的目的地、湾区交流的会客厅”。从外观来看，该中心如同一艘即将启航的白色巨轮，与珠江沿岸的白天鹅宾馆、太古仓码头、沙面等景观交相辉映。
新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了典型案例。 2020年9月19日，郑某经人介绍前往杨某负责的案涉工作室工作，工作内容主要为按摩。双方未签订劳动合同，未缴纳社保，没有考勤。工作地点位于某建筑第一分公司院内外侧楼二楼的工作室，郑某工作期间在此处临时居住。 案涉工作室205诊室内墙壁上悬挂有某健康服务公司营业执照，207理疗室内墙壁上悬挂有杨某中医针灸师专业技术培训合格证书原件、郑某中医针灸中级主治医师证书复印件。某健康服务公司法定代表人系杨某，经营范围为健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）等。 郑某提交的与杨某微信聊天记录截图、转账记录显示：2021年4月至8月期间，杨某指示郑某向顾客提供按摩、推拿、理疗、激光针刀治疗等服务，杨某于8月19日前最后一次指派郑某向顾客提供按摩服务，在前述期间内杨某与郑某之间多次就工作安排、请假调休、工资支付、工资标准调整等事宜进行沟通，杨某多次向郑某转账支付工资。 2021年9月7日，郑某向延庆仲裁委申请劳动仲裁，要求：确认郑某与某健康服务公司自2020年9月19日至2021年8月27日期间存在劳动关系。2021年10月21日，延庆仲裁委作出仲裁裁决书，裁决驳回郑某的请求。 郑某不服前述裁决结果，于法定期限内诉至延庆法院。法院判决确认郑某与某健康服务公司自2020年9月19日至2021年8月26日期间存在劳动关系。某健康服务公司不服一审判决，提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故判决驳回上诉，维持原判。 法官解析，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系的实质要件是用人单位对劳动者开始“用工”。在本案中，郑某经人介绍与某健康服务公司法定代表人杨某取得联系，入职由杨某负责、管理的案涉工作室工作，该工作室悬挂某健康服务公司营业执照。而且，经法院电话询问，另有工作人员王某某也称其入职某健康服务公司后办公地主要在案涉工作室，公司法定代表人和实际管理人均为杨某。综上，足以表明该工作室确为某健康服务公司办公地。法院认定郑某与某健康服务公司之间曾经存在劳动关系。 另外，本案中，就郑某入职时间，双方均认可为2020年9月19日，某健康服务公司系于2020年9月16日成立具备用工主体资格，故法院认定郑某入职时间为2020年9月19日。就郑某离职时间，某健康服务公司称，2021年3月开始郑某未再与杨某联系，案涉工作室工作也未再开展业务，但并未提供相应证据证明。综合郑某提交的证据和法院经审理查明的事实，郑某最后在岗时间为2021年8月26日。据此法院确认郑某与某健康服务公司自2020年9月19日至2021年8月26日期间存在劳动关系。编辑 刘倩 校对 卢茜