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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
据小微企业质量管理体系认证提升行动推进会介绍，2023年以来，全国各地累计出台激励政策1108项，为小微企业提供“认证贷”等金融信贷支持320亿元，落实财政补贴3.7亿元；457家认证机构为3万余家小微企业实施精准帮扶，减免认证费用3960万元，为约35万家企业免费培训132.8万人次。
5月28日，中日韩Z世代媒体访学营（以下简称“访学营”）结业仪式在浙江省杭州市举行。该活动由人民日报社主办，中日韩三国近30名青年学生和媒体代表参加。5月23日至28日，访学营成员在北京和浙江进行参访学习，并围绕“文化交流互鉴”“中日韩青年交流”“Z世代媒体人之于三国友好”等议题进行对话交流。
下一步，海南省住房和城乡建设厅将通过加强物业党建，引领物业管理服务融入基层治理。一是按照海南省《关于加强物业党建工作的指导意见》联合省委组织部进一步加大物业小区党组织组建力度，引领带动相关部门，联动提升海南省物业管理服务水平，推进以党建引领推动物业小区治理。二是打造智慧物业，探索搭建物业企业信用监管平台，研究推进物业行业信用等级评价体系建设，规范物业服务行为。三是坚持以市场化、专业化为主方向，完善物业服务价格机制，推进物业管理信息公开。四是借鉴学习物业管理服务优质地区的管理服务经验，完善海南省政策制度，推进海南省物业管理服务工作。五是强化宣传引导，组织发动行业协会、主流媒体行进行广泛宣传，引导社会各方积极参与物业管理服务质量提升活动，促进海南省物业行业健康有序发展。