据介绍，该行动通过健全监管机制、夯实监测基础、加强监督管理、提升服务质量等举措，持续优化直播电商创新发展环境，及时跟进具有一定市场规模和影响力的新兴企业，深入发掘直播电商发展潜力，培育打造一批细分行业领域的“单打冠军”，实现“三个一”工作目标，即建立一套全省直播电商合规指引体系，营造一个风清气正、公平有序、绿色健康的网络直播市场环境，打造一批在全省可复制、可推广的示范典型。

      在另一家AI智慧体育展区前，几位参观者正在进行跳绳、立定跳远、仰卧起坐PK赛，电子屏上的“AI体育老师”全程“监考”并打出分数。该展区工作人员介绍称，首次亮相的AI智慧体质健康监测系列装备和“学生体质健康监测大数据平台”，以人工智能等信息技术与学生体质测试进行融合创新，为学生和老师提供个性化运动处方和教学分析指导，打造“教、学、练、测、评、考、赛”七位一体的体育教学应用闭环，就相当于是一位全能型“AI体育老师”。im体育官方入口

      大家表示，要突出学习重点，牢牢把握《条例》修订的主旨要义，切实转化为遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要牢牢把握《条例》的政治性，把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以严明政治纪律，带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律全面从严。要牢牢把握《条例》的严密性，把强化组织观念、严守组织纪律贯穿始终，自觉接受纪律约束，始终忠诚于党、忠诚于组织。要牢牢把握《条例》的人民性，把严守群众纪律和工作纪律作为工作准则，牢记信访工作是送上门来的群众工作，始终坚持“人民信访为人民”的价值导向，牢记为民解难、为党分忧的政治责任，自觉走好新时代党的群众路线，学好用好《条例》第一百三十五条规定，压紧压实各级各部门信访工作责任，维护好人民群众根本利益。要牢牢把握《条例》的严肃性，把严守廉洁纪律和生活纪律融入日常，自觉把加强党性修养、强化廉洁自律作为党员干部必修课，管住小事小节、规范社会交往、严格家教家风，真正将纪律要求融入工作生活日常，心无旁骛地为党和人民做事。im体育官方入口

      新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。 图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君im体育官方入口（撰稿：曲以敬）