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宁夏回族自治区市场监管厅相关负责人介绍，宁夏市场监管厅开展“放心消费在宁夏”提质扩面行动，坚持线上线下全渠道发力，生产流通全链条推进，不断优化消费环境。目前，宁夏先后制定《宁夏消费品召回工作管理暂行办法》《全区市场监管系统消费投诉信息公示工作实施意见》《宁夏12315投诉举报处理工作规范》，市场监管部门、司法部门联合开展网络消费纠纷人民调解工作，着力解决网络消费纠纷、重大疑难和群体性消费纠纷调解难的问题，目前已设立网络消费调解组织21家。畅通12315互联网平台、微信小程序等投诉举报渠道，及时受理、快速处置。指导更多企业建立消费纠纷店内在线调解工作机制，实现消费者、企业和市场监管部门通过网络进行消费纠纷三方在线调解，有效延伸消费维权服务窗口和触角，实现消费纠纷不出店，提升纠纷店内和解率。

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试玩平台新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点。 延庆法院党组成员、副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同时，该院与区人力资源和社会保障部门依托七大合作机制，裁审衔接密切，案件分流成效显著，仲裁阶段化解率连续三年持续提升，2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。 在此态势下，延庆法院在该类案件的审理中发现，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在，个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识，部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。 为此，延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出以下法律提示：用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者参加社会保险，规章制度的制定要经民主程序，并依法公示和告知劳动者，此外，还要严格执行企业规章制度，严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。 劳动者要做到“四个注意”：注意审查劳动合同条款，妥善保存劳动合同原始文本；注意学习用人单位规章制度；注意做好工作留痕，留存工作相关证据，以备不时之需；注意提高警惕，审慎签署离职材料。编辑 刘倩 校对 卢茜