联合南浔强村富民集团，投资完善农业基础设施，打造现代化农业园区；对接南浔区农业农村局，引入农业物联网后台管理系统，并聘请专家队伍提供农技服务；依托南浔区商务局，搭建直播和跨境电商平台，拓宽柑橘销路……由此，“龙头企业+集体经济+合作社+农户”的种植管理模式形成。

      其中，对于群众提到的希望阅览室建立台账的问题，回复中称，2019年教育均衡发展期间，社旗县辖区学校按照上级相关部门要求对图书进行了分类、编目、上架，并对不适宜阅读图书进行了下架，同时在国有资产系统进行了登记，现学校图书台账完备。对学生借阅记录，县教体局定期组织专项检查，对部分学校存在借阅记录不规范现象，教体局已责令其整改完善。2023年六盒宝典资料免费大全

      鄂尔多斯是国家重要的能源基地，素有“羊煤土气风光好”的美誉。“全市每天产煤200多万吨、发电3.7亿度、输出天然气6300多万方，以一市之力保障了全国28个省区市的能源需求，温暖千座城、点亮万家灯。”鄂尔多斯市政府消息显示，鄂尔多斯深入推进能源革命，到“十四五”末，打造10亿吨优质煤炭产能，建成1亿千瓦电力装机，其中新能源装机超过一半，能更好肩负起能源基地的“温暖担当”。2023年六盒宝典资料免费大全

      新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。 丙某于1995年入职某设备公司，岗位为车工，双方签订《劳动合同》，约定工资为计件工资，某设备公司的《员工手册》规定，公司根据工作需要以及员工的实际能力，对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地以及单位相关业务开展地。 2018年，某设备公司原厂址搬迁至外地，北京的新厂区无车工岗位，同时丙某因病假持续未到岗。2019年2月，某设备公司向丙某发送了返岗通知，丙某申请休病假至11月，其间，某设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，某设备公司再次通知丙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资。丙某表示调岗不能降薪，拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月，丙某持续到某设备公司人力资源部打卡，但未提供劳动，其间，某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。 法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方对调岗未达成一致，劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，丙某应受劳动合同和员工手册约束，因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围。在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点是“全国”“北京”等，如无特别情况，应属于约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车），是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益；如用人单位调岗具有合理性，但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的，可能承担相应的法律责任。编辑 刘倩 校对 翟永军2023年六盒宝典资料免费大全（撰稿：金倩云）