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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
“有干劲、敢担当的潍坊人在北航勇于‘亮剑’，敢于创新，传承发扬以‘空天报国’为内核的北航精神。”北京航空航天大学党委常委、副校长刘树春表示，近年来，北航与潍坊的合作交流更加紧密，该校材料学院的轻量化材料技术项目于2018年落地潍坊诸城，连续3年实现盈利，预期2024年产值过亿元(人民币，下同)。“未来，北航将继续携手潍坊，充分发挥在航空、航天、信息材料等领域的优势和特色，推动学校高水平创新资源与地方产业链深度融合。”
为深入贯彻落实习近平主席考察上海重要讲话精神，聚焦上海“五个中心”建设重要使命，以高水平对外开放促进高质量发展，加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，5月22至25日，上海市市长龚正率上海市代表团访问美国纽约市。访问期间，龚正会见纽约市市长亚当斯，出席“投资上海、共享未来”海外行系列活动（纽约站）并发表主旨演讲，与纽约工商金融界领袖深入交流。
目前，国际上尚无统一的TI-RADS系统。我国把甲状腺结节分为6类，3类以下多为良性，1类常规体检即可，2类每6个月至12个月复查1次，3类每6个月左右复查1次；4类以上都存在一定概率恶性的可能，需要在医生的指导下进行超声随访监测，或进一步进行超声引导下的穿刺活检明确性质。