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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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雷火app网页登录全国政协委员、奇安信董事长齐向东表示，高质量的数据是驱动经济社会高质量发展的核心要素，要坚持“发展为先、安全护航”，以促发展为终极目标，推动数据要素高效流通。奇安信积极推动安全数据释放“乘数效应”。一方面，通过安全数据赋能AI，提升自身安全能力、千行百业的生产力；另一方面，坚持安全数据要素化，深入挖掘数据价值，推动行业创新发展，护航国家社会安全。