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暂行办法主要包括五方面内容，一是总则，主要明确制定依据、适用对象、责任主体；二是数据管理，主要包括总体责任、责任人员、数据分类分级、日志管理、数据传输管理、数据加密管理、数据备份、业务约定书、技术保护手段、日常安全监测、数据出境等内容；三是网络管理，主要包括网络管理制度、资源投入、访问控制、系统账户管理等内容；四是监督检查，主要包括信息共享、日常检查、重点检查对象、安全审查、行政监管措施、行政处罚等内容；五是附则。
本次大会首次发布《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服务出口基地的意见》，记者了解到，该意见以国家级人力资源特色服务出口基地建设政策方针为指导，立足首都和区域发展战略定位，围绕加强基地标准化建设和制度化建设、引导人力资源服务贸易机构“出海”、支持人力资源服务贸易机构“引进来”等六个方面，先行先试出台二十条具体举措，为符合条件的机构给予最高1000万元的资金奖励。
据了解，2020年，朝阳区出台了全国首个地方性人力资源服务机构分级分类管理实施暂行办法，全力促进行业健康、规范、可持续发展，经过2021-2023年连续三年的等级评定，截至2023年度，朝阳区A级机构共计13家、B级机构15家、C级机构276家，覆盖机构达800余家。按照《朝阳区促进人力资源市场发展意见》，评为C级及以上的机构可以享受办公用房、创新研发、发展高端业务等政策补贴支持。
据悉，妙峰山民族学校会场设置了安全课堂——“身边的英雄”、安全岛科普实践长廊、应急疏散演练、观看科普视频、赠送科普图书、“校园安全岛”平急两用建设现场会、防灾减灾互动体验等多项内容，突出应急演练与校园安全。老师同学们通过参与应急疏散演练，学习如何在紧急情况下正确逃生，通过防灾减灾互动体验，学习消防安全、应急救护、交通安全等实用知识，提升自救互救能力。