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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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196平台APP网络购物平台上更可找到大量货源，页面上还多标有“保真”“小朋友都喜欢”“让孩子远离手机”“来来来比谁多”“让孩子有面子”之类的宣传语，一些店家主推“稀有卡”“绝版卡”，累计销量几千上万的网络店铺不在少数。商品评论中，“几元钱买到孩子心坎里”“孩子玩得很开心”“烟卡是真的，还送了好几个”之类，好评如潮。