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其中指出，当前有关编外教师问题的治理和解决，大致有三种不同的目标诉求和政策路径：一是否认编外教师存在的合理合法性，主张予以禁止，工作的重点是确保编外教师的“零”存在及其清退中不出问题；二是承认编外教师存在的客观现实性，主张予以规范管理，工作的重点不再是清退，而是如何将其纳入规范化、制度化、平等化的管理之中；三是取消教师的事业编制管理方式，主张所有教师应实行聘用制，建立一种按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、同工同酬的人事制度。可以预见，随着城镇化推进、生育政策调整、新课程改革和化解大班额工作的持续推进，公办中小学教师编制供给愈来愈难以满足强劲的扩增需求，教师编制制度的改革与创新迫在眉睫。
“感谢汽开区检察院帮助我们挽回部分损失，这是我们第一次获得赔偿金。案件办结后，我们公司成立了专门的工作专班开展知识产权保护工作。一方面，进行自查自纠，对发现的管理问题及时进行内部整改；另一方面，与相关行政机关和检察机关保持紧密联系，对于发现的案件线索及时沟通，快速启动相关程序。”当汽开区检察院对被侵权企业进行回访时，法务代表真诚地说。
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