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2022年3月，阳春市检察院检察官对古树名木现场勘查时，发现八甲镇有一株500多年的一级古树猪血木，生长状态和生长环境较差，周边无任何保护标志和保护措施。在进一步调查后，检察官发现八甲镇野生猪血木普遍存在保护标志不规范、保护设施缺位、生长环境恶劣、管护资金不到位等情况，野生猪血木的健康生长受到严重威胁。
王树国介绍了西安交通大学在创新港建设中的诸多探索与实践成效，并表示，高等教育要在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局深度演进中，坚持“四个面向”，主动迎接时代挑战，将教育、科技、人才统筹谋划，不断向科技创新的广度与深度进军，在新技术革命的诸多重点领域如能源、人工智能、深海、深地、深空、深蓝以及生命健康等领域抢抓发展机遇，助力教育强国、科技强国、人才强国建设，助推中华民族伟大复兴，为世界发展贡献中国高等教育的智慧和力量。
新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。 图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
据悉，宁夏2024年谋划推进的1281个先行区建设重大项目中，有149个生态环保与污染防治项目，66个水资源节约集约利用项目，47个防洪减灾能力提升项目，584个特色优势产业发展项目，279个基础设施项目，111个社会事业项目，45个民生保障项目。目前，宁夏发展改革委共申报污染治理、节能降碳、老旧小区、以工代赈、地下管网、数字经济等领域中央预算内投资180亿元，国家发展改革委已下达投资计划7.7亿元，支持推进宁夏116个重大项目。