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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。

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im电竞充电设施就在楼下，为何仍要“冒险”上楼充电？走访期间，记者看到，小区确已加装不少配套设施，已投用和在建充电车棚共近600个插口，但和社区6000人居住规模相比，显然还是不相匹配。县房产管理服务中心负责同志告诉记者，县住建局3月已经成立专班，将持续督促物业建设新车棚，并准备与相关部门联动，定期对违规居民进行劝阻和强制执行。