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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
“走进去”是指深入布局全球各地市场，最终实现全面第一。海尔智家不止将中国品牌送到全球，更通过并购整合构建起全球7大高端品牌矩阵，推进研发、制造、营销“三位一体”的本土化体系，实现“以全球化服务全球化、以本土化推进全球化”。本月初，位于斋月十日城的海尔埃及生态园正式开园，园区占地20万㎡、设计总产能超150万台。而目前，海尔智家已在全球拥有35个工业园、143个制造中心、126个营销中心，全球销售网络遍布200多个国家和地区。
九、实质性化解工伤保险领域行政争议，让劳动保险“真保险”。针对司法实践中劳动者工伤认定争议多发、矛盾突出的问题，开展工伤保险领域专项监督活动，优先办理、重点办理涉工伤保险认定检察监督案件。结合办案分析工伤保险领域存在的普遍性问题，向主管部门发出检察建议、督促解决问题；开展座谈会商，就工伤认定法律适用、工伤保险先行支付等问题统一认识，推动实质性化解工伤保险领域行政争议，共同维护劳动者合法权益。
此次活动面向广大摄影爱好者及专业摄影师征集以北京中轴线为主题的优秀摄影作品，旨在通过镜头捕捉北京中轴线的独特韵味，展现其深厚的历史文化底蕴和现代的活力气息。活动不仅为摄影爱好者提供了一个展示才华的平台，更将进一步推动社会各界对北京中轴线文化价值的认知与关注，为北京申遗工作加油助力。 活动征集的作品将围绕北京中轴线的各个节点进行创作，包括但不限于天安门、故宫、鼓楼、钟楼等标志性建筑，以及中轴线两侧的历史街区、胡同、公园等。摄影师们可以从不同角度、不同时间、不同光影条件下捕捉中轴线的美丽瞬间，人文特色，展现其独特魅力。 主办方将邀请业界专家，对征集作品进行严格筛选，最终入选的优秀作品将在金秋时节的9月和10月份，在北京地铁8号线中轴线沿线站点进行展出，此次展览将办成一次城市流动的展线，让46公里的8号线成为北京乃至全国最长的摄影长廊。