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本次会议由安徽省文化和旅游厅、安徽省发展和改革委员会等单位联合举办，邀请了全国知名文旅、体育、康养等领域50余家企业参加。浙江大丰实业、京东方艺云、安吉数字游民公社、阅文集团等4家企业代表就如何赋能大黄山建设作产品推介；13家金融机构共推出金融产品39个，其中农业银行、工商银行、中国银行、民生银行及安徽省文化和数字创意产业投资基金、省生命健康产业主题基金等进行了产品发布。
《报告》指出，数据安全制度体系基本形成，出台全球首部专门规范生成式人工智能服务的规章――《生成式人工智能服务管理暂行办法》。积极拓展数字领域国际合作，成功举办第三届“一带一路”国际合作高峰论坛数字经济高级别论坛等，我国“丝路电商”伙伴国增加到30个，跨境电商进出口额达2.38万亿元。
那是1999年9月一天中午，时任河池派出所民警的韦晓锋接到紧急任务称“有人持枪在邮电所闹事”，他与莫琨立即赶到事发现场，只见一名男子手持短砂枪正大声叫嚣着要找人报仇。“晓锋哥一边语言劝抚，一边找准控制时机。待时机成熟，他一声令下，大家迅速上前控制住了持枪男子。”正是韦晓锋机智周旋、果断出击，不顾自身安危迅速控制持枪男子的场景，在当时还是一名新警的莫琨心中留下了深深的印记。
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。从长远看，聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充，并不意味着就会成为主流。可见，聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规，确保“能进能出”，才能发挥聘任制较为灵活的优势，把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。