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六、两国元首对2024年1月双方签署《中华人民共和国和阿拉伯埃及共和国全面战略伙伴关系实施纲要(2024-2028)》表示赞赏,该纲要以近年来两国关系取得的务实成果为基础,是发展双边关系并将其提升至更高水平的路线图。两国同意努力推进产业本土化和技术转移,并将其作为未来几年中埃合作的优先方向;还应努力扩大中国在埃产业投资,包括电动汽车制造、电子设备、太阳能电池板制造、化学工业、建筑材料以及现代农业技术等领域;应努力推动双边贸易更加平衡,包括允许更多埃及优质产品进入中国市场,为中国生产要素进入埃及生产最终产品提供便利,探讨用两国本币进行贸易结算,推动中国游客赴埃旅游,鼓励中方在酒店建设和管理领域对埃开展直接投资;加强在新闻、文化、科学、人工智能和学术领域的合作。

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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)

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