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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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江南体育APP蓉欧速达班列按国际铁路运输定站点、定线路、定车次、定时刻、定价格全程组织，实现全程各段运输无缝衔接和稳定可控，时效精准且服务优质，为货物运输提供更可靠的保障。此前，成都国际班列已成功开行立足于全程时刻表至波兰罗兹方向的蓉欧速达班列，并逐步实现双向稳定常态化运行，按铁路图定时间每周六去1列、每周四回1列，去程运输时效达10.5天、回程11.5天。