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白小姐三码选一肖
本文转自：淮安日报
盱眙县黄花塘镇拓宽工作思路——
“统战+新乡贤”激活高质量发展“新引擎”
■通讯员 桂文文
本报讯 今年以来，盱眙县黄花塘镇不断拓宽工作思路，立足乡贤优势、健全乡贤智库、凝聚乡贤力量、激发乡贤活力，多措并举推进乡贤统战工作，吸引海内外乡贤人力、财力、智力回归，助推镇域经济高质量发展。
搭好架子“聚贤”。该镇将乡贤工作纳入全镇统战工作镇对村考核，在各村居党群服务中心设立乡贤议事工作站；定期组织各村居按照有德、有能、有心“三有”标准开展乡贤摸底摸排工作，通过单位推荐、村居摸排等方式，全面收集有威望的退休干部、有影响的经商人士、有技艺的技能人才、有知识的高学历人才、有经验的创新创业人员等信息，进一步健全完善乡贤数据库，分级分类建立台账，实行动态管理，确保数据实时更新；充分发挥黄花塘镇商会作用，进一步加强与在外新乡贤的双向联络，及时传递镇域发展新动态，吸纳新乡贤关于家乡建设的“金点子”，搭建新乡贤反哺家乡发展的桥梁。
找准路子“用贤”。充分发挥乡贤在招商引资中的桥梁作用，开展新春乡贤联谊交流、助力家乡发展座谈等一系列活动，鼓励和支持优秀乡贤参与镇村发展决策，发挥乡贤人才在助力经济社会发展、培育文明乡风、发展公益慈善事业等方面的示范引领作用；开展乡贤回乡创业活动，支持外出能人乡贤回乡创业，在审批、用地、融资等方面开辟“绿色通道”，给予优惠政策支持，为人才返乡提供优越的生活和工作环境；探索“新乡贤+基层治理”模式，发挥乡贤在调解矛盾纠纷方面的特殊作用，促进社会和谐稳定。
垒起台子“暖贤”。建立镇村乡贤统战工作联络制度，将乡贤代表人士作为统战工作的联系服务对象，健全乡贤关心关爱机制，由所在村（社区）“两委”与辖区内重点乡贤结对联系。创建乡贤联络联谊群，定期向乡贤推送本地工作动态、传递暖心问候和节日祝福。在传统节日，组织网格员深入在外乡贤的老家，走访慰问他们的亲属，主动为乡贤在黄花塘居住的60周岁以上父母或生活不便的亲属提供水电、话费等费用代缴和生活物资、药品代采等便利服务，为乡贤家人送温暖、解忧愁。同时，为返乡乡贤讲政策、促衔接、送服务，为乡贤返乡投资保驾护航，用心用情留住乡贤人才。
本文转自：淮安日报
盱眙县黄花塘镇拓宽工作思路——
“统战+新乡贤”激活高质量发展“新引擎”
■通讯员 桂文文
本报讯 今年以来，盱眙县黄花塘镇不断拓宽工作思路，立足乡贤优势、健全乡贤智库、凝聚乡贤力量、激发乡贤活力，多措并举推进乡贤统战工作，吸引海内外乡贤人力、财力、智力回归，助推镇域经济高质量发展。
搭好架子“聚贤”。该镇将乡贤工作纳入全镇统战工作镇对村考核，在各村居党群服务中心设立乡贤议事工作站；定期组织各村居按照有德、有能、有心“三有”标准开展乡贤摸底摸排工作，通过单位推荐、村居摸排等方式，全面收集有威望的退休干部、有影响的经商人士、有技艺的技能人才、有知识的高学历人才、有经验的创新创业人员等信息，进一步健全完善乡贤数据库，分级分类建立台账，实行动态管理，确保数据实时更新；充分发挥黄花塘镇商会作用，进一步加强与在外新乡贤的双向联络，及时传递镇域发展新动态，吸纳新乡贤关于家乡建设的“金点子”，搭建新乡贤反哺家乡发展的桥梁。
找准路子“用贤”。充分发挥乡贤在招商引资中的桥梁作用，开展新春乡贤联谊交流、助力家乡发展座谈等一系列活动，鼓励和支持优秀乡贤参与镇村发展决策，发挥乡贤人才在助力经济社会发展、培育文明乡风、发展公益慈善事业等方面的示范引领作用；开展乡贤回乡创业活动，支持外出能人乡贤回乡创业，在审批、用地、融资等方面开辟“绿色通道”，给予优惠政策支持，为人才返乡提供优越的生活和工作环境；探索“新乡贤+基层治理”模式，发挥乡贤在调解矛盾纠纷方面的特殊作用，促进社会和谐稳定。
垒起台子“暖贤”。建立镇村乡贤统战工作联络制度，将乡贤代表人士作为统战工作的联系服务对象，健全乡贤关心关爱机制，由所在村（社区）“两委”与辖区内重点乡贤结对联系。创建乡贤联络联谊群，定期向乡贤推送本地工作动态、传递暖心问候和节日祝福。在传统节日，组织网格员深入在外乡贤的老家，走访慰问他们的亲属，主动为乡贤在黄花塘居住的60周岁以上父母或生活不便的亲属提供水电、话费等费用代缴和生活物资、药品代采等便利服务，为乡贤家人送温暖、解忧愁。同时，为返乡乡贤讲政策、促衔接、送服务，为乡贤返乡投资保驾护航，用心用情留住乡贤人才。
本文转自：淮安日报
盱眙县黄花塘镇拓宽工作思路——
“统战+新乡贤”激活高质量发展“新引擎”
■通讯员 桂文文
本报讯 今年以来，盱眙县黄花塘镇不断拓宽工作思路，立足乡贤优势、健全乡贤智库、凝聚乡贤力量、激发乡贤活力，多措并举推进乡贤统战工作，吸引海内外乡贤人力、财力、智力回归，助推镇域经济高质量发展。
搭好架子“聚贤”。该镇将乡贤工作纳入全镇统战工作镇对村考核，在各村居党群服务中心设立乡贤议事工作站；定期组织各村居按照有德、有能、有心“三有”标准开展乡贤摸底摸排工作，通过单位推荐、村居摸排等方式，全面收集有威望的退休干部、有影响的经商人士、有技艺的技能人才、有知识的高学历人才、有经验的创新创业人员等信息，进一步健全完善乡贤数据库，分级分类建立台账，实行动态管理，确保数据实时更新；充分发挥黄花塘镇商会作用，进一步加强与在外新乡贤的双向联络，及时传递镇域发展新动态，吸纳新乡贤关于家乡建设的“金点子”，搭建新乡贤反哺家乡发展的桥梁。
找准路子“用贤”。充分发挥乡贤在招商引资中的桥梁作用，开展新春乡贤联谊交流、助力家乡发展座谈等一系列活动，鼓励和支持优秀乡贤参与镇村发展决策，发挥乡贤人才在助力经济社会发展、培育文明乡风、发展公益慈善事业等方面的示范引领作用；开展乡贤回乡创业活动，支持外出能人乡贤回乡创业，在审批、用地、融资等方面开辟“绿色通道”，给予优惠政策支持，为人才返乡提供优越的生活和工作环境；探索“新乡贤+基层治理”模式，发挥乡贤在调解矛盾纠纷方面的特殊作用，促进社会和谐稳定。
垒起台子“暖贤”。建立镇村乡贤统战工作联络制度，将乡贤代表人士作为统战工作的联系服务对象，健全乡贤关心关爱机制，由所在村（社区）“两委”与辖区内重点乡贤结对联系。创建乡贤联络联谊群，定期向乡贤推送本地工作动态、传递暖心问候和节日祝福。在传统节日，组织网格员深入在外乡贤的老家，走访慰问他们的亲属，主动为乡贤在黄花塘居住的60周岁以上父母或生活不便的亲属提供水电、话费等费用代缴和生活物资、药品代采等便利服务，为乡贤家人送温暖、解忧愁。同时，为返乡乡贤讲政策、促衔接、送服务，为乡贤返乡投资保驾护航，用心用情留住乡贤人才。
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