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本案中，公司主张李先生在职期间在微信群内公开争吵、下属被投诉后未主动及时履行管理职责，上述行为构成两次严重违纪，并以此为由解除双方的劳动合同。对于劳动者是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。尽管李先生认可公司提供的《员工手册》对其具有约束力，但根据在案证据及双方陈述，李先生在微信群的聊天内容及就下属被投诉事宜的处理方式都远未达到《员工手册》规定的较重违纪行为程度。因此，公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

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十博体育在线官网中新社记者当天从本届大会主办方——香港国际仲裁中心了解到，本届大会主题为“国际仲裁：一项人类的事业”(International Arbitration: A Human Endeavour)，共有来自全球70多个司法管辖区的1300多人参加。他们将在6日至8日三天时间里，探讨国际仲裁如何反映和影响人类行为、如何塑造国际仲裁、技术，尤其是人工智能对国际仲裁的作用等。