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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
当前,新一轮科技革命和产业变革深入发展,信息和能量融合创新纵深推进,数据、算力、人工智能共同构成新质生产力的重要驱动因素。中国移动董事长杨杰指出,高质量数据、高性能算力、高水平算法的系统集成、融合创新,加速经济社会发展从“+AI”向“AI+”迈进。中国移动期待与社会各方携手并进,共同推动数字技术协同创新运用,促进数字基础设施建设扩容提速,打通数据资源大循环堵点,为数字中国建设注入新动能。
从渤海湾湿地高立的万亩芦苇荡,到辽河入海口的红海滩,辽宁省蕴藏着丰富的蓝碳资源,发展海洋碳汇区位优势明显。近年来,辽宁省盘锦市积极探索浅海多营养层次生态立体养殖模式,形成自给自足的生态养殖循环,降低空气中的二氧化碳总量,形成海洋碳汇,不仅推动了海洋经济发展,还为实现“双碳”目标贡献了力量。