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新京报讯（记者张静姝 通讯员蒋怡琴 安佳旭）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院召开大兴区劳动争议案件审理情况及典型案例新闻通报会，发布《大兴区劳动争议审判工作白皮书（2021-2023）》，对该院受理的大兴区劳动争议案件的审理情况、主要特点及工作举措进行分析。 据了解，大兴区内劳动争议矛盾纠纷体量巨大且逐年递增，七成以上的劳动纠纷在仲裁阶段得到有效处理，但进入诉讼阶段的普遍为矛盾激烈案件。 2021年至2023年间，大兴法院共受理大兴区劳动争议案件4202件，审理数量稳中有升，案件争议内容复杂多样，诉讼请求复合程度较高，欠薪矛盾纠纷集中且争议较大。这些案件呈现涉诉行业分布广泛，领域交叉专业性强；就业形态趋多样化，新业态用工待规范；经济环境关联密切，劳资矛盾不易平衡；劳动争议案件受经济环境影响较大，与宏观经济政策呈现高度关联；劳动管理存在瑕疵，群体诉讼持续增多；劳动者的维权意识不断增强等特点。 大兴法院民一庭庭长张彬介绍，大兴法院打造专业化审判队伍，释放集约化审判“高效能”，由“专家型”法官牵头推动劳动争议案件审判专业化和规范化建设；设置劳动争议巡回审判点，开通源头治理“快车道”；推进“立审执”一体联动，打造实质解纷“新模式”；创新裁审衔接工作机制，共绘和谐劳动关系“同心圆”；构建府院双向互动格局，探寻基层社会共治“最优解”等多项工作举措，妥善化解劳动争议纠纷。 会上，民一庭副庭长蒋怡琴、法官张雪薇通报了七起劳动争议典型案例，案例涵盖用人单位违法解除、调岗、户口赔偿金、劳动关系认定、社保、裁审联动“一站式”调解、“立审执”衔接。在一起因“业绩淘汰”辞退劳动者的案件中，法官蒋怡琴提示，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。 在一起裁审联动“一站式”调解案例中，张雪薇法官介绍，2023年，大兴法院与大兴仲裁委联合建立劳动争议“一站式”诉前调解工作机制，对劳动争议案件实现快速立案、高效审理、联动执行全流程闭环服务，在该工作站点已累计调解群体性劳动争议纠纷33件，进一步降低了劳动者的维权成本，推动劳动争议源头化解，得到人民群众的认可。编辑 刘倩 校对 付春愔
“合川发布”消息显示，据古楼镇相关负责人介绍，2024年，古楼枇杷产量大幅增加，创历年来产量新高。近期受连续阴雨天气影响，目前枇杷存在一定的销售压力。为帮助果农促销，该镇千方百计帮助果农拓展客户、扩大销售渠道、加大宣传营销，确保果农增产增收。在拓展客户方面，该镇主动联系引进杭州等大城市实力雄厚、收购量大的枇杷收购商到该镇进行集中收购，引导重庆中心城区及成都、贵阳等地的水果收购商前来该镇采购。在扩大销售渠道方面，该镇一方面邀请顺丰、京东等多家物流公司进驻，进一步扩大线上销售渠道，另一方面加强与永辉、重百、新世纪等大型超市合作对接，促进枇杷进超市销售，同时协调本镇辖区内的食品加工企业重庆市合川区福可吉农产品开发有限责任公司扩大产能加大枇杷鲜果收购量。在宣传营销方面，该镇积极邀请网络达人，到该镇开展直播带货等宣传引导，提升果农营销意识，同时加大对外宣传发动力度，积极引导社会各界共同参与古楼枇杷营销。同时，为助力古楼枇杷促销，区农业农村委、区商务委等相关部门还派出专人前往古楼镇驻点指导，现场统筹、协调枇杷购销工作，确保古楼枇杷购销顺畅，助力果农增产增收。
在有字村警务室民警的努力下，组建了一支由“一村一警”和民兵连等力量组成的巡逻队，负责治安巡逻、矛盾纠纷排查化解、火灾隐患排查等群防群治工作，并定期开展警务技能、警务实战、法律与宣传等培训。同时，积极动员群众参与道路交通管理，在村屯主要路口设置了交通劝导站。截至目前，共劝导违反交通安全法规行为80余起，发放交通安全知识宣传手册500余份。
在此基础上，乘着长三角一体化发展的东风，该地联合浦东机场海关成功打通了“嘉兴-上海”跨境电商9610转关出口通道。“上海空港的航线资源丰富，是我们跨境电商出口企业的首选。有了‘嘉兴-上海’跨境电商9610转关出口的通道，我们有更多的物流选择，在国际市场上的竞争力更强了。”杭州佳成国际物流有限公司经理吕锋高兴地说。