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而应届毕业生与企业发生纠纷，一般分为两种情况，（1）应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书，应承担协议书约定的违约责任。（2）如果没有签署“高校毕业生就业协议书”，但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后，用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任，则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。
开幕式现场，欢快的旋律响起，汲水、播种等虚实融合的劳作场景缓缓呈现，仿若一幅生机蓬勃的春耕图；激昂的鼓点声传来，新津民间表演组织金华女子龙灯队的队员们穿梭在篮球场上，奋力舞动龙灯，用刚劲有力的表演为“村BA”欢呼喝彩；一舞罢，一群年轻的身影飞奔上场，或舞蹈、或手指转球拍球，为在场球员、观众献上酷炫的花式篮球表演。
（一）明确间接规避技术措施行为的刑事规制路径。《刑法修正案（十一）》在侵犯著作权罪中新增了“故意避开或者破坏技术措施”条款。提供规避手段和工具的间接规避行为属于侵犯著作权链条中的一环，严重损害著作权人合法权益，应纳入刑事规制范畴。未经权利人许可，故意制造、出售主要用于避开、破坏刑法第217条规定的技术措施的装置或者部件，或者故意为他人避开、破坏技术措施提供技术服务，违法所得数额、非法经营数额达到相应标准的，应当以侵犯著作权罪追究刑事责任。
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