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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
在多方协调安排下，青岛市中医医院等机构组织专家诊疗，由中医药专家曲崇昆领衔远程诊断、辨症施治、开出中药方剂。药材抵埃、开始服用、用药结束、开始化验、翻译结果、重新开药、再次运输……随后近六个月的时间内，专家根据病患反馈的身体状况和指标变化，连续开出6个疗程的药剂，也意味着进行6次争分夺秒的赛跑，行程共计约90000公里。
美国是一个在历史和现实中均受益于移民的国家，却存在严重的排斥和歧视移民问题。从1882年臭名昭著的“排华法案”到2017年广受国际社会谴责的“禁穆令”，排斥与歧视移民的做法已深嵌于美国制度结构中。如今，移民问题成为党争逐利与政治“甩锅”的工具，政客们对移民的个人权利和福祉弃之不顾，移民政策被简单复制为“你赞成我就反对”的党派决裂立场，最终沦为利用选民的政治作秀。移民乱局陷入无解的恶性循环，移民及儿童遭受大规模逮捕、人口贩运与剥削等残酷对待。政治极化及美式人权的虚伪本质在移民问题上表现得淋漓尽致。
人民网北京5月29日电 （记者李博）北京市生态环境局5月27日发布了《2023年北京市生态环境状况公报》，北京PM2.5年均浓度连续三年达到国家空气质量二级标准，全市万元地区生产总值二氧化碳排放继续保持省级地区最优水平，空气质量优良天数为271天，比2013年增加95天。北京生态环境持续向好，进一步厚植首都高质量发展的绿色底色。