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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。
“文化品牌是城市的标识和名片,徐汇是上海文化大都市的核心区、引领者之一,一直以来,徐汇坚持以文化涵养法治,以法治沁润人心,有力推动中华优秀传统法律文化创造性转化、创新性发展。我们也希望紧跟区域特色,通过打造这样一条法治文化行走路线,形成徐汇区法治文化的品牌,为全市提供法治赋能基层治理的徐汇样本。”左静鸣表示。
5月28日,记者从广西壮族自治区政府新闻办举办的发布会获悉,广西检察机关加强与社会各界协作配合,积极构建未成年人检察工作社会支持体系,通过链接各类资源、搭建协作平台,推动政府职能部门、团体组织、专业力量等共同加入,通过司法社工为涉罪未成年人提供服务,附条件不起诉考察帮教项目的社会组织支持率达100%,涉罪未成年人再犯罪率降为1.37%。
《条例》第三十八条规定,边境地区、沿海地区设区的市、县级人民政府应当建立边境、沿海禁毒工作数据资源共享、情报信息互通、执法联动、军警民联防等工作机制,提升毒品治理能力。边境地区、沿海地区各级人民政府应当加强基层防范毒品走私监测,在易发生毒品走私的区域设立监测点,设置反毒品走私宣传栏、警示牌、监控设施,加强口岸、边境通道、港口、码头、船舶易靠岸处等重点区域的日常巡查。海关、移民管理等机构应当依法加强对出入境人员、物品、货物及运输工具的检查,防止走私毒品和易制毒化学品。