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刘建超表示,双方要以和为贵,以信为本。明年是第二次世界大战结束80周年。80年来,和平发展为日本获取亚洲邻国和国际社会的理解创造了条件,也是战后日本实现发展振兴的基础,希望日本继续沿着“和平国家”这条路走下去。中日应共同坚守和平共处的底线,反对制造意识形态对立和地缘政治冲突,不搞“选边站队”和阵营对抗,让和平的薪火代代相传。台湾问题是中国核心利益中的核心,也是中日关系基础中的基础。希望日方充分认识台湾问题的高度敏感性,以实际行动维护台海和平稳定。
“从国际法而言,两岸之间的问题其实是中国内政问题,是国家如何实现统一,如何反分裂以及反外部干涉的问题。”信强表示,这关乎民族大义,是中国人自己的事,与两岸的制度、台湾某个政党或民进党当局的主张无关。赖清德声称“将持续与民主国家,形成民主共同体”,是为了寻求美西方的支持,同时对岛内进行舆论的引导和欺骗。
除此之外,学生欺凌、暴力事件也引发关注。北京高院调研显示,学生欺凌、暴力的表现形式或为结伙约架、索要财物、肢体冲突,或为身体殴打、语言威胁、精神控制、侮辱诽谤。学生欺凌和暴力行为隐蔽性强,且往往具有持续性、群体性特征,在给未成年人的身体、心理带来严重伤害的同时,也影响了校园安全建设。在涉学生欺凌、暴力因素的具体案件中,约60%为民事侵权纠纷,施暴未成年人及其监护人被法院依法判决赔偿受害者人身损害的各项经济损失;一些欺凌、暴力事件后果严重、性质恶劣,演变为故意伤害、寻衅滋事、聚众斗殴、强制猥亵等刑事犯罪,施暴者均受到法律的严肃制裁。
少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)