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展览在形式设计上紧贴主题、力求创新，以观众熟知的《鲁迅散文集》为切入点，通过“朝”“花”“夕”“拾”四个篇章，讲述“美术家鲁迅”“鲁迅倡导的新兴版画运动”“鲁迅收藏的金石拓片”和“书法家鲁迅”。展陈风格上提取了鲁迅的版画、书刊封面、书法等设计元素，呈现出鲁迅多元的审美意趣和深厚的艺术造诣。展陈空间设计上，将鲁迅作品中极具代表性的主题、图案、文字等元素凝炼组合，精心打造多个打卡互动空间，如可供观众留言的“鲁迅书信小屋”，可以动手翻页的“鲁迅作品九宫格”，可合影留念的“小约翰光影打卡点”等。在展厅结尾处还原了三味书屋的场景，提升观众观展的沉浸感、参与感。

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新京报讯（记者张静姝通讯员王一博李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点。延庆法院党组成员、副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降，2021年共11起279件（人），占比69.57%；2022年9起79件（人），占比37.09%；2023年5起57件（人），占比24.15%。同时，该院与区人力资源和社会保障部门依托七大合作机制，裁审衔接密切，案件分流成效显著，仲裁阶段化解率连续三年持续提升，2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。在此态势下，延庆法院在该类案件的审理中发现，有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在，个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识，部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。为此，延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出以下法律提示：用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者参加社会保险，规章制度的制定要经民主程序，并依法公示和告知劳动者，此外，还要严格执行企业规章制度，严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。劳动者要做到“四个注意”：注意审查劳动合同条款，妥善保存劳动合同原始文本；注意学习用人单位规章制度；注意做好工作留痕，留存工作相关证据，以备不时之需；注意提高警惕，审慎签署离职材料。编辑刘倩校对卢茜

全国人大常委会委员、全国人大宪法和法律委员会副主任委员王洪祥，全国政协委员、国家广播电视总局党组成员、副局长朱咏雷，全国政协委员、中国作家协会党组成员、副主席、书记处书记吴义勤出席会议并致辞，全国政协委员、中国文联原书记处书记、中国电影家协会原分党组书记张宏等八位嘉宾发言。最高检党组成员、政治部主任滕继国主持会议。

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