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在社区建立“大党委”工作机制，组织政法干警到社区报到，常态化下沉小区开展“敲家门、叩心门”活动，践行“一线工作法”，深入连点村、社区基层一线，找问题、查根源、寻对策，两年来多次走访困难群众、项目工地、重点场所、重点人员、特殊群体、基层平安建设工作人员。及时梳理更新“三个清单”，落实每周跟进、每月专题研究，有效解决问题一千四百多个，涵盖规划小区停车、规范电动车充电、矛盾纠纷化解、道路修复、沟渠清淤、司法救助、困难帮扶等多项民生领域，法治精神得到了充分弘扬。

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米乐m6网页版登录入口“沈阳的人才政策，也为我们用人单位招才引智提供了强大吸引力。”刚刚来到活动现场一小时，中国航发沈阳发动机研究所人力资源部部长王洪斌和同事们就收到了简历60多份。“沈阳的人才政策非常精准，很知道我们用人单位想要什么！特别是赋予龙头企业、高等院校、科研院所在人才评价、激励、使用等方面更大自主权，很多政策即申即享，我们受益很多。去年一年，我们就引进了20多位博士。” 王洪斌介绍说，这次“博士沈阳行”活动中，研究所又拿出了20个技术研发岗位吸引博士毕业生入职，进一步加强单位的人才梯队建设。