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二是联动覆盖，织密“一张网”。在较大的村庄、社区设立12个“法官工作站”，驻站法官主动联络辖区网格员建立工作群，形成常态化联系机制，定期联动227名网格员开展全覆盖婚姻家事矛盾纠纷隐患排查，构建起了覆盖城乡的家事纠纷排查化解网络。2022年以来，共排查家事纠纷隐患200余起，对有苗头性的家事矛盾做到早发现、早预防、早化解。
霍启刚认为，在塑造和建设丰富人文精神湾区中，香港应该发挥“四个优势”，一是自身的人才、制度和国际性优势，用中华文化元素在香港落地、创造、推广并和国际接轨；二是产业协同发展优势，以“文化+物流”优化大湾区保税仓协调，提供艺术品仓存展示空间，以“文化+金融”发展文化估值、保险和融资，让香港成为文化独角兽的摇篮；三是国际会展优势，通过香港书展、国际授权展、国际影视展Filmart等，加强人才聚集和知识产权交流；四是区域优势，共同打造具有国际影响力的比赛品牌和表演节目，推动文化出海。
上海理工大学校长丁晓东、北京语言大学校长段鹏均强调高校在培养出版人才方面的关键作用。武汉大学出版研究院方卿认为，家国情怀、时空关照和创新精神是出版理论大家成长的三个重要向度。而中国激光杂志社杨蕾则通过实际案例，展示了多元化的人才队伍建设如何推动出版行业的发展。“人才一旦得到重视，能力得到激发，强大的执行力，无穷的创造力。”
谈及目前中国女足和世界先进水平的差距，米利西奇认为，如果以女足英超联赛来参照的话，中国女足有两名球员（王霜在热刺、李梦雯在布莱顿）在那里效力，但她们出场时间并不多，澳大利亚女足在那里效力的球员基本都是队内主力，答案显而易见。全世界国家队选择球员的标准基本相似，就是优先在最高水平联赛中，选择最好俱乐部的最出色球员。“我的工作是，当队员来到国家队后，给她们提供高水平训练，并反馈给队员，让她们回到俱乐部后能有更好的发挥。”