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看到小丹的模样，法官心中十分不忍。作为受害者，小丹一直没有走出心理困境，甚至存在自残行为。法官与小丹家人深入沟通后，认为小丹需要专业的心理疏导，于是协调了专业的心理服务机构为小丹提供具有针对性的心理疏导治疗。同时，专业人员给予其家人对小丹心理引导、关心教育等方面的建议，降低因家人间沟通不当对小丹造成二次伤害的可能性。
活动期间，司法部、全国普法办召开部分省（市）“1名村（居）法律顾问+N名法律明白人”行动推进会。河北、安徽、江西、重庆、贵州、青海等司法厅（局）有关负责同志介绍了行动开展情况。在活动现场，司法部、安徽省司法厅、法律出版社、中国法制出版社向村民赠送了法律图书。安徽省直有关部门和六安市有关部门现场为村民开展法治宣传和法律服务、农业技术咨询、文化科技卫生科普等活动。
针对侵权易发多发问题，方案提出严厉打击侵权假冒违法行为，对故意或重复侵犯专利权，拒不履行生效行政裁决等行为的，依法引入联合惩戒、信用监管等措施。针对维权周期长问题，方案从司法保护的角度提出加强知识产权法院和知识产权法庭建设，从行政保护的角度提出加强快速维权保护机制建设，在缩短知识产权授权周期的同时，开展纠纷快速处理试点，发挥调解组织、仲裁机构、公证机构的重要作用，提高纠纷解决效率。针对维权成本高问题，强化行政机关与司法机关的协同联动，探索依当事人申请的知识产权纠纷行政调解协议司法确认制度，鼓励各地积极开展公益性维权援助，降低维权成本。针对侵权赔偿低问题，深化国家层面上诉审理机制，全面实施侵权惩罚性赔偿制度，完善侵权“数额计算”等裁判标准。针对举证难问题，完善侵权损害赔偿的证据规则，加强技术调查人才培养，在知识产权行政裁决、行政执法、司法审判等案件处理中引入技术调查官。
而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。