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第七届数字中国建设峰会期间，第一届“长城杯”信息安全铁人三项赛决赛举行。作为本届峰会的重要赛事，大赛以“网络智能防御，开启数字安全新时代”为主题，旨在打造高校网络安全权威赛事，聚焦培养卓越网络安全专业人才，促进网络安全产业持续发展。其间，来自86所高校400余名师生会师参加决赛，他们不仅是代码世界的魔术师，更是守护数字疆域的铁壁铜墙，在数字赛场上演绎了高超的网络安全技艺，展现了一场智力与技术的巅峰对决。
签约仪式上，北京市司法局与北京市第四中级人民法院、北京市贸促会、中国国际经济贸易仲裁委员会、中国海事仲裁委员会、北京仲裁委员会分别签署战略合作协议。根据协议安排，北京市司法局将协同各方共同推动国际商事仲裁中心建设，不断优化仲裁发展环境，共同推进仲裁行业健康有序发展，促进国际经贸往来，共同营造市场化、法治化、国际化营商环境。
陈文清先后来到喀什、伊犁、乌鲁木齐和兵团第四师等地，走进基层政法单位、街道社区、边境口岸，了解推进反分裂反恐怖斗争、维护安全稳定工作情况。他要求，新疆政法机关要坚决贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要指示精神，始终把维护社会稳定摆在首位，压实反恐维稳主体责任，深化长效机制，完善防控体系，精准防范和打击暴恐犯罪，牢牢守住安全底线。
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。从长远看，聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充，并不意味着就会成为主流。可见，聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规，确保“能进能出”，才能发挥聘任制较为灵活的优势，把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。